상호 : 머니머신 | 대표자 : 조진오 | 개인정보책임관리자 : 김온누리 | 사업자등록번호 151-86-01499 

통신판매신고 : 2019-구로구-1314호 | 대표번호 : 070-8098-5587 | Email : moneymachinehelp@gmail.com

주소 : 서울 구로구 디지털로33길 55 (구로동,이앤씨벤처드림타워2차) | 고객센터 운영시간 : 평일 9:30~18:00 

Copyrightⓒ 머니머신(주). All Rights Reserved.

머니머신 내부통제 기준
 

제 1 장. 총칙

제 1 조(목적) 이 기준은 자본시장과 금융투자에 관한 법률에 의거하여 임직원이 직무를 수행함에 있어서 법령을 준수하고, 정보제공을 건전하게 하며, 고객을 보호하기 위하여 준수해야 할 기본적인 절차와 기준(이하 “내부통제기준”이라 한다.)을 정하는데 그 목적이 있다.

제 2 조(적용범위) 유사투자자문업의 업무와 관련된 모든 대내외 업무를 수행함에 있어 관계법령 및 감독규정에서 정하는 경우를 제외하고는 이 기준에서 정하는 바에 따른다.

제 3 조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하고 있는 용어의 정의는 다음과 같다.

  가. ’내부통제’라 함은 모든 임직원이 각종 법규의 준수를 지속적으로 수행하여야 하는 모든 제도 및 절차를 말한다.

  나. 임직원이라 함은 임원 및 직원, 영업수행에 있어 관련된 모든 사이버 애널리스트(소위 전문가)를 통칭한다.

 

제 2 장. 내부통제

제 4 조(내부통제체제 구축) 준법 감시 전문인력으로 하여금 다음 각호의 사항을 명확히 달성함으로써 불법 행위를 예방하고 경영목표를 달성하여 고객 등으로부터 신뢰를 얻을 수 있도록 내부통제체제를 구축하여야 한다.

가.   운영측면: 내부통제활동의 효율성 및 유효성

나.   정보제공측면: 정보제공의 신뢰성, 정확성, 사실성

다.   법규준수 측면: 관련법령, 감독규정 및 정책 및 절차 준수

제 5 조(내부통제업무단계)

가.   임원 및 해당 팀장은 효율적인 내부통제를 위한 내부통제체제의 구축 및 운영에 관한 기본 방침을 정한다.

나.   대표이사는 내부통제체제의 구축 및 운영에 필요한 제반 사항을 지원하고 적절한 내부통제 정책을 수립한다.

다.   준법 감시 전문인력은 항시 준법감시 업무를 수행하고, 내부통제제도의 운영실태에 대한 모니터링을 실시한다.

제 6 조(내부통제 운영원칙) 효율적인 내부통제를 위하여 다음 각호의 사항이 이행되도록 노력하여야 한다.

가.   업무 범위의 명확화, 책임의 명확화

나.   새상품 등 새로운 업무를 개발 또는 취급하는 경우 내부통제의 적정여부가 사전에 검토되어야 한다.

다.   관계법령, 감독규정 등이 변경될 경우 관련 내용을 신속 정확하게 내규에 반영하여야 한다.

제 7 조(정보 및 의사소통) 법규 안내 및 임직원의 법규 위반 의심 행위에 대한 신속한 시정조치가 이루어질 수 있도록 정보 전달체제를 구축하고 이를 활성화 시켜야 한다.

제 8 조(선관주의의무) 임직원이 업무를 수행함에 있어서는 고객 및 회사의 재산을 보호하기 위하여 선량한 관리자의 주의의무를 다하여야 한다.

제 9 조(법규위반사실 은폐금지) 본인 또는 동료 임직원이 영업행위를 함에 있어 법규를 위반한 사실을 알았을 경우에는 이를 은폐하여서는 아니 된다.

제 10 조(임직원 채용 기준) 모든 임직원은 불공정거래 관련 위법 전력이 없어야 하며 다음 사항 중 1항 이상 해당 사항이 있어야 한다.

가.   금융투자협회 주관 금융관련 자격증 소지자

나.   증권사-언론사 주최 투자대회 입상자

다.   실전 매매 경력 1년 이상자

제 11 조(법규 준수 사항)

가.   사실에 근거한 정보를 제공한다.

나.   선행매매 및 시세조종 행위를 하지 아니한다.

다.   고객 계좌의 위탁매매 및 일임 매매를 하지 아니한다.

라.   고객과의 1:1 투자자문을 하지 아니한다.

마.   기타 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 등 관련 법규를 준수한다.

제 12 조(윤리강령 및 준법 서약서) 임직원의 윤리의식을 고양시키기 위하여 윤리 강령을 제정하고 모든 임직원으로부터 별지서식의 준법 서약서 등을 제출 받을 수 있다.

제 13 조(윤리교육) 모든 임직원에게 메일 및 구두로 윤리강령 및 법규를 지키도록 안내하여야 한다.

제 15 조(내부통제기준 위반시 처리)

가.   임직원이 내부통제기준을 위반하는 경우 이를 조사하여 상부에 보고 한다.

나.   내부통제기준을 위반한 임직원의 처리에 관하여는 상벌 규정 등 회사 내규에서 정하는 바에 따른다.

 

회사는 내부통제기준을 철저히 이행 준수하도록 만전을 기하겠습니다.